COFARTE, compromiso con la igualdad


8 de marzo, d铆a internacional de la mujer

Uno de los pilares b谩sicos de nuestra organizaci贸n es el equipo humano que la forma, al que se cuida y se exige en igual medida. Comprometidos a nivel social en numerosas 谩reas hoy, d铆a internacional de la mujer, compartimos la iniciativa que desde hace dos a帽os se lleva impulsando desde nuestro departamento de Recursos Humanos a trav茅s de la impartici贸n de acciones formativas relacionadas con la sensibilizaci贸n en igualdad a los empleados de la Cooperativa.

En COFARTE mujeres y hombres tienen igualdad de derechos ya que creemos en las personas y en sus cualidades, no en su condici贸n de hombre o mujer.

Tener claros los conceptos discriminaci贸n por raz贸n de seco, conocer los mitos y realidades, as铆 como las obligaciones y responsabilidades en esta materia, y saber abordar el acoso sexual,聽han sido conceptos clave trabajados en las sesiones formativas para favorecer el conocimiento y las consecuencias aplicables al entorno laboral en este sentido.

Sabemos que, en un buen ambiente de trabajo, la igualdad entre hombres y mujeres y la prevenci贸n del acoso son de vital importancia, y todos estos principios quedan recogidos en nuestro Plan de Igualdad.

Dentro del marco de este plan, hemos participado de forma activa en el programa 鈥淓stamos con Ellas 2019鈥 de la Fundaci贸n FIFEDE perteneciente al Cabildo de Tenerife con la acogida alumnas en pr谩cticas con profesiones tradicionalmente masculinizadas, potenciando as铆 la igualdad y su integraci贸n social y laboral.

Desde COFARTE declaramos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por raz贸n de sexo. Asimismo, impulsamos y fomentamos medidas para conseguir esta igualdad real y efectiva en el seno de nuestra organizaci贸n, estableciendo la misma como principio estrat茅gico de nuestra Pol铆tica Corporativa, de RRHH y Responsabilidad Social, de acuerdo con la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entra mujeres y hombres.

En todos y cada uno de los 谩mbitos que desarrollamos en nuestra compa帽铆a, desde la selecci贸n a la promoci贸n, pasando por la pol铆tica salarial, la formaci贸n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenaci贸n del tiempo de trabajo y la conciliaci贸n, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.